Dans le cas où mon employeur contribue à un REER en pourcentage de mon salaire, ce montant doit-il être inclus dans mon revenu imposable ?

Les réglementations concernant la gestion et l'administration des REER sont établies par l'Agence du revenu du Canada (ARC). Pour des informations plus précises sur les cotisations de votre employeur à un REER, veuillez contacter l'ARC. Les informations ci-dessous sont à titre général uniquement.

Certains employeurs proposent des REER collectifs en tant qu'avantage social pour aider leurs employés à épargner en vue de leur retraite. Ces REER collectifs fonctionnent de manière similaire aux REER individuels, mais sont mis en place par l'employeur. Les cotisations de votre employeur à votre REER sont considérées comme un revenu imposable. Toutefois, à l'instar des cotisations à un REER individuel, les cotisations à un REER collectif, qu'elles soient effectuées par vous ou par votre employeur, sont déductibles de votre revenu imposable.

Si vous cotisez également à un autre REER en plus du REER collectif, assurez-vous de respecter les limites annuelles de cotisation aux REER. Des pénalités sont appliquées en cas de cotisations excédentaires.

N'hésitez pas à prendre rendez-vous avec un planificateur financier pour une consultation gratuite de 30 minutes. Cela vous permettra de clarifier vos interrogations concernant les cotisations à un REER et de prendre des décisions éclairées pour optimiser votre épargne-retraite.